Rozwój naszych pracowników jest jednym z najważniejszych elementów polityki personalnej Making Waves. Staramy się zapewnić pracownikom jak najlepsze warunki pracy, ciekawe projekty, możliwości rozwoju oraz unikalną kulturę organizacyjną, która nie narzuca korporacyjnych rygorów i wspiera innowacyjność. Chcemy, aby miejsce pracy inspirowało, a nie ograniczało. Naszym celem jest ciągła nauka i rozwój, dlatego szukamy ludzi, którzy myślą podobnie.
Równie ważna jak dialog z klientami jest dla nas komunikacja wewnątrz firmy. W codziennej pracy kierujemy się zasadami otwartej komunikacji oraz wzajemnego szacunku.
Rozwój
Wszystkim pracownikom stawiamy jasne cele, dajemy wsparcie w ich realizacji oraz zachęcamy do osiągania eksperckich umiejętności. Wspólnie pracujemy nad indywidualnym planem rozwoju pracownika oraz umożliwiamy swobodny dostęp do różnorodnych form szkoleniowych, takich jak studia podyplomowe, kursy specjalistyczne, udział w konferencjach branżowych. Poza szkoleniami zewnętrznymi, realizujemy także comiesięczny cykl wewnętrznych szkoleń - Akademii, podczas których Wavemakerzy dzielą się na forum firmy swoją wiedzą i zainteresowaniami. Nasi pracownicy mają również możliwość rozwoju swoich pozazawodowych pasji w grupach zainteresowań, takich jak Making Photo, Making Ski, czy Making Top.
Pakiet socjalny
Pracownikom Making Waves oferujemy bogaty pakiet socjalny, w skład którego wchodzą m.in. dofinansowanie opieki medycznej dla pracownika i jego rodziny, pakietu rekreacyjno-sportowego, refundacja obiadów, możliwość dofinansowania studiów oraz egzaminów certyfikujących, bezpłatne lekcje języka angielskiego, codziennie świeże owoce, a także pyszna kawa.
Szczególną uwagę poświęcamy mamom. Etat, czekający na ich powrót, może zostać na wniosek pracownika zmniejszony, dzięki czemu łatwiej pogodzić pracę z trudami macierzyństwa.
W firmie czas pracy jest elastyczny, ale istnieją core hours 9-15. Istnieje możliwość pracy zdalnej w ustalonym wymiarze czasu.
Często pracujemy bezpośrednio u naszych klientów. Wiąże się to z licznymi wyjazdami do Norwegii, dlatego wymagamy od pracowników mobilności. Nasi pracownicy mogą latać w godzinach pracy lub po godzinach pracy – wówczas w ramach rekompensaty otrzymują od nas finansowe bonusy.
…and making fun togheter!
Staramy się dbać o dobrą atmosferę w firmie tak, aby sprzyjała integracji naszych konsultantów, dlatego na stałe w kalendarz Making Waves wpisały się imprezy integracyjne i okolicznościowe, takie jak Summer Party, Christmas Party, czy Kick-off, a także spontaniczne wypady na kręgle, karaoke lub rejs statkiem po Wiśle.
Praca w Making Waves wymaga dużej koncentracji dlatego niezbędne jest zapewnienie pracownikom możliwości odprężenia i relaksu, aby mogli wrócić do swoich zadań ze zdwojoną siłą i nowymi pomysłami. W firmie tradycją stały się już turnieje w piłkarzyki. Pracownicy mają również do dyspozycji X-Boxa, który jest nie tylko przedmiotem zabaw, ale również pozwala znaleźć inspiracje podczas zmagań z problemami, których rozwiązanie przychodzi w nieoczekiwanych momentach.
A tak obchodziliśmy 10-lecie Making Waves!